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Los Expertos en Vertido Cero de Aguas Residuales.

Este tema siempre proporciona suficiente combustible para las bromas en las redes sociales: la comparación entre los baby boomers y la Generación Z. Los primeros son caballos de batalla, los segundos son animales de la libertad. Pero, ¿es realmente cierto que los baby boomers son adictos al trabajo y la Generación Z es rebelde? Hoy llegamos al fondo de estos tópicos: con un ejemplo de H2O.

Si no sabes exactamente de qué estamos hablando, aquí tienes un breve resumen de los tópicos de Internet sobre las diferencias entre las generaciones (por favor, lee con un guiño):

Los baby boomers son caballos de batalla que sacrifican su tiempo libre por la empresa. Los jefes son autoridades a las que no se contradice. El prestigio y el respeto se ganan con trabajo duro y una carrera dedicada. Temas más importantes: Economía, comunidad y prosperidad. Nacidos entre 1946 y 1974.

La Generación Z ve las cosas de otra manera: el ocio y la salud son más importantes para ellos que el trabajo. El respeto es para los que hacen realidad sus sueños. ¿Jerarquías? No les importa: su joven opinión cuenta igual. Los temas más importantes: Salud, libertad y medio ambiente. Nacidos entre 1996 y 2012.

Pero ha llegado la hora de la verdad. Entrevistamos a nuestros colegas de H2O:

Generationenvergleich-Wagner

Babyboomer Ursula Wagner -conocida cariñosamente como Ursel- lleva 25 años en H2O. Introdujo la contabilidad en la joven H2O y ha estado con nosotros desde el principio. En realidad ya está jubilada, pero le gusta tanto su trabajo que sigue aquí. Dice: "Es un trabajo agradable, aquí hay gente joven y estupenda, ¡eso me mantiene joven!".

Generationenvergleich-Myrto

Gen Z Klaudia Myrto, aprendiz de comercial industrial en H2O desde hace casi dos años, actualmente en Marketing, no deja de sorprendernos con su creatividad y su afinidad natural con los medios sociales y los temas. Se entusiasmó enseguida con la sugerencia de este artículo y quiere publicarlo directamente en Insta y LinkedIn.

Procedimiento de solicitud: ¿cómo empezó?

Baby boomer Ursel: Para mí no fue nada complicado. Empecé con una llamada del jefe a las nueve y media de la noche. Me preguntó si quería participar. Pensé: Bueno, puedo intentarlo.

Gen Z Klaudia: Para mí también fue fácil. Nunca escribí una solicitud. Después de mis prácticas de estudiante en H2O, recibí una invitación para una entrevista del formador a través de WhatsApp. La entrevista fue muy relajada y agradable. Me preguntaron si creía que podía hacerlo y cómo pensaba que sería un aprendizaje. Me aceptaron directamente durante la entrevista.

¿Sacrificarse por el trabajo? ¿Cómo es la carga de trabajo?

Baby boomer Ursel: Por aquel entonces, aún tenía niños pequeños en casa y me llevaba trabajo a casa porque no había suficientes horas de trabajo en la oficina. Disfrutaba haciéndolo: todos trabajábamos juntos, ¡era un gran espíritu de equipo! Y tengo que decir que conseguimos introducir una gran estructura contable desde el principio, lo que nos ahorró mucho trabajo posterior. Ahora que la empresa es grande, el trabajo es más específico y está mejor repartido entre varias personas. Ya no me ocupo del día a día, sino que me centro en contabilidades más complejas, por ejemplo, en las áreas de impuestos, filiales y países extranjeros. Suelo volver a casa a tiempo y tengo mi tiempo libre solo para mí.

Gen Z Klaudia: Para ser sincera, creo que el trabajo pertenece al horario laboral y no al tiempo libre. Como becaria, tienes un horario de trabajo fijo y regulado por ley, lo que es muy importante aquí en H2O. Así que no se me permite hacer horas extra. Pero también soy flexible: por ejemplo, actualmente estoy estudiando para sacarme el carné de conducir y puedo venir un poco más tarde por la mañana para mis clases de conducir o irme un poco antes. A cambio, me quedo más tiempo si hay una feria, por ejemplo, o ayudo en eventos el fin de semana. Siempre que sea equilibrado, estas tareas me entusiasman y disfruto haciéndolas.

Tareas especiales: ¿qué opinas?

Babyboomer Ursel: Ah, eso era normal entonces. Incluso quité la nieve de delante de nuestra sala.

Gen Z Klaudia: También he lavado los coches de la empresa cuando no había nada más y los aprendices somos responsables de rellenar las bebidas en las cocinas. Eso forma parte de ello. A cambio, estamos bien familiarizados con las tareas de los departamentos de aquí y también tenemos nuestros propios proyectos que asumimos de forma independiente, como cuidar de nuestro canal Insta de la empresa.

Beneficios

Baby boomer Ursel: Hay una gran diferencia entre antes y ahora. Por supuesto, también se debe al tamaño de la empresa y a lo que puede permitirse una start-up. Por aquel entonces, simplemente recibíamos un salario adecuado a nuestro rendimiento. ¡Y divertidas fiestas de empresa! Recuerdo una fiesta de Navidad en un pub. Pesábamos, se contaban anécdotas del año, incluso había premios: yo gané el premio "Pfennigfuchs". Hicimos raclette y conectamos pragmáticamente 6 aparatos a un alargador. Cuando estábamos a punto de empezar, saltó el fusible, claro. Fue una velada divertida. Siempre me ha gustado el ambiente, incluso hoy.

Gen Z Klaudia: Me parece estupendo que haya ventajas que puedas llevarte a tu vida privada, como las cooperaciones deportivas como Hansefit y el gimnasio Maxx, que ya utilizo. Y, por supuesto, las bebidas gratuitas, fieles al lema #Stay Hydrated. Como aprendiz, también tengo un plan de pensiones.

Jerarquía: ¿El jefe es más un colega o una autoridad? ¿Le dices tú? ¿Le tuteas?

Baby boomer Ursel: Mi jefe y yo nos tuteamos durante mucho tiempo. Y cuando años más tarde me ofreció el "Du", me resultó muy difícil utilizarlo. Pero la unión siempre fue muy importante. Nos decíamos cuando no estábamos de acuerdo con algo. Eso sigue siendo así hoy. El comportamiento respetuoso es importante tanto con el jefe como con los compañeros. 

Gen Z Klaudia: Definitivamente la autoridad. Me dirijo a mis jefes como "yo" y cualquier otra cosa me parecería extraña. Cuando se trata de decir lo que pienso, soy más reservada. Probablemente sea una cuestión de tipo, no generacional. Sólo digo lo que pienso cuando es realmente importante y de forma amable para no ofender a nadie.

¿Dónde ve los puntos fuertes de la otra generación?

Baby boomer Ursel: Admiro a la Generación Z por su enfoque intuitivo de las redes sociales y la tecnología en general. Se enfrentan a lo que pronto serán innovaciones cotidianas de una forma mucho más natural. También tienen confianza en sí mismos. Nadie se atrevía a decir "pero" o "no me parece bien", al menos no durante la formación o a un superior. Hoy en día han cambiado muchas cosas a este respecto, lo cual me parece muy bien. Llama la atención sobre estructuras obsoletas, por ejemplo, y me alegro cuando recibo nuevas ideas de un "Z-er".

Gen Z Klaudia: Los "baby boomers" son muy trabajadores y el trabajo es importante para ellos. Les gustan los procesos regulares, pero también son relajados, abiertos y están dispuestos a ayudar. También se puede aprender mucho de ellos: tienen mucha experiencia y son empáticos, incluso a la hora de resolver problemas y animarte cuando las cosas no van tan bien.

¿Cómo es para usted un futuro que merezca la pena vivir?

Baby boomer Ursel: Para mí, un futuro que merezca la pena es mantenerme sano y en forma durante mucho tiempo. Y en cuanto al mundo, espero que se calme la volátil situación en los numerosos escenarios bélicos del planeta y que por fin primen la sensatez y el sentido común. También me gustaría que hubiera más conciencia de la protección del clima en todo el mundo, pero soy optimista, porque los jóvenes nos están mostrando cómo hacerlo: ¡están luchando por su futuro!

Gen Z Klaudia: Para mí, un futuro que merezca la pena vivir significa tener tiempo. No tener que hacer todo a la vez, sino poder pasar el día sin estrés. Una vida que merezca la pena significa tener un trabajo al que te guste ir. Quiero una vida estable y segura. Sin preocuparme de cómo voy a llegar al mes siguiente. Y quiero tener gente en mi vida que me haga feliz.

 

 

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